histoire du DISC à travers les âges
Avec cette timeline résumant les grandes étapes de l’étude des comportements à travers les âges, découvrez l’histoire du DISC de Marston.
Des philosophes grecs à la Méthode des Couleurs Arc En Ciel DISC©®, revivez plus de vingt siècles d’histoire…
D’OU VIENT LA MÉTHODE AEC DISC ?
Marston est généralement connu comme l’initiateur du DISC mais saviez vous que les grecs anciens déjà avaient identifiés les comportements et la quaternité de notre monde.
Découvrez ci-dessous la timeline de l’histoire du langage des comportements et des couleurs…
Empedocle
Au V° siècle avant notre ère, Empedocle, Fondateur de l’école de médecine de Sicile, et d’autres philosophes grecs anciens émettent l’hypothèse que tous les matériaux constituant le monde seraient composés de quatre éléments, le Feu, l’Air, l’Eau et la Terre, qui peuvent se combiner dans un nombre infini de possibilités.
Hippocrate
L’école hippocratique (460-370 avant JC), fondée par Hippocrate, le père de la médecine, a été influencée par cette théorie des quatre éléments et la prolonge en déterminant quatre humeurs : colérique, sanguin, mélancolique et flegmatique.
Aristote
A la théorie des quatre éléments (Feu, Air, Eau et Terre), Aristote (384-322 avant JC) ajouta la notion de quatre qualités élémentales : le Chaud, le Froid, le Sec et l’Humide placées sur 2 axes que sont la température (le Chaud et le Froid) d’une part et l’hygrométrie (le Sec et l’Humide) d’autre part. La superposition de ces quatre éléments et de ces quatre humeurs croisée avec ces quatre qualités élémentales annonce le DISC.
Eduard Spranger
Eduard Spranger, (1882 -1963), psychologue et philosophe allemand, publie son ouvrage « Types of men ». Ses « Valeurs » sont au nombre de 6 : Cognitive, Esthétique, Utilitaire, Altruiste, Individuelle, Traditionnelle.
Les six Valeurs de Spranger sont intégrées au DISC de Cleaver (et donc de la Méthode AEC DISC) depuis le début contrairement aux autres méthodes DISC qui, soit ne les ont pas intégrées, soit les ont intégrées plus tard ou modifiées, soit les rendent parfois optionnelles. La connaissance des Valeurs est utile car elle permet de nuancer ou renforcer les comportements expliqués par le DISC et les Couleurs
Carl Gustav Jung
En 1921, Jung publia les « Types Psychologiques ». Dans cet ouvrage fondamental, Jung décrivit en profondeur 4 Fonctions Sensation, Intuition, Pensée et Sentiment et 2 Attitudes : Extraversion et Introversion.
Ces quatre Fonctions se combinent avec ces 2 Attitudes pour former les 8 Types Psychologiques. Elles conduiront aux 8 typologies d’Arc En Ciel DISC® visualisés dans la Roue AEC DISC.
William Moulton Marston
Connu pour sa contribution au détecteur de mensonges, il publia en 1928 un livre : « Les émotions des gens normaux », qui contient la description des 4 comportements de base, selon qu’ils ont tendance à être actifs ou passifs et dans un environnement perçu comme favorable ou défavorable. Les 4 quadrants (Dominance, Influence, Stabilité et Conformité) étaient associées initialement au Bleu pour la Dominance, au Rouge pour l’Influence, au Jaune pour la Stabilité et au Vert pour la Conformité ! Ces styles de comportement sont associés dans la Méthode Arc En Ciel DISC depuis son début aux 4 Couleurs Rouge, Jaune, Vert et Bleu. Ce nouvel ordre des 4 Couleurs a été repris par la plupart des méthodes DISC. L’observation du comportement est enfin objective et descriptive plutôt que subjective et portant des jugements.
Jolande Jacobi
En 1942, Jolande Jacobi , collaboratrice de Carl Jung, eut l’idée de reporter sur une roue les quatre Fonctions de Jung.
Pour schématiser la personnalité selon les Types Psychologiques de Jung, elle proposa également un troisième axe, perpendiculaire aux deux axes croisés des Fonctions. Celui-ci représenterait les attitudes Extraversion ou Introversion. Nous aurions donc une sphère en 3 dimensions.
Cette roue a largement inspiré la roue AEC DISC.
Walter Vernon Clarke
L’origine de ce questionnaire remonte à Walter Clarke qui, étudiant à l’Université Columbia, écrivit sa thèse de doctorat sous la supervision de Marston. En 1956, Walter Vernon Clarke, élabore en tant que psychologue toute une série de tests de recrutement et se passionne pour la mesure de la personnalité. Il construit le premier « Activity Vector Analysis ». Pour cela, Clarke compose une liste d’adjectifs couramment utilisés pour décrire les personnes. Après avoir rassemblé et analysé les résultats, il découvre que les 4 facteurs issus des données (agressif, sociable, stable et évitant) ressemblent fortement à la méthode DISC de Marston.
Clarke en conclut que le meilleur moyen d’expliquer ces données est l’utilisation du modèle de comportements élaboré par Marston.
John P Cleaver
Employé dans la société Walter Clarke Associates, J.P. Cleaver, crée sa propre société The Cleaver Company.
John P. Cleaver confirme les conclusions de Clarke et observe que deux travailleurs sur trois sont mécontents de leur emploi. Il en déduit que le véritable succès organisationnel d’une entreprise repose sur l’adéquation entre les personnes et les exigences comportementales rencontrées dans leur environnement de travail.
J.P. Cleaver développe alors le premier questionnaire originel connu d’évaluation du comportement DISC « SelfDISCription » dont la Méthode AEC DISC a la licence exclusive mondiale. Ce questionnaire DISC originel regroupe 24 groupes de 4 séries d’adjectifs et intègre les notions de « plus » et « moins ». Les autres DISC ont créé leur propre questionnaire plus ou moins valide. Il crée le premier Profil DISC à partir de ce premier questionnaire originel dont nous avons aussi la licence mondiale.
La société Cleaver Company fut vendue en 1980 au Groupe Hay Consulting puis rachetée par J.P Cleaver lui même une dizaine d’années plus tard. La société Cleaver appartient aujourd’hui à Frank Dumar.
John Geier
En 1972, John Geier, formé par J.P. Cleaver, crée d’abord le Profil Performax, sans couleur, à partir du questionnaire DISC et du Profil de Cleaver puis plus tard le « Profile System – PPS », toujours à partir du questionnaire « SefDISCription » et du Profil de Cleaver. Ce questionnaire a été modifié ensuite par l’ajout de quatre nouveaux groupes de 4 questions. Ce profil a été ensuite utilisé, et l’est toujours, sous le nom de Everything DISC. Y ont été ajoutées dans un nouvel ordre les 4 couleurs suivantes, le Vert pour la Dominance, le Rouge pour l’Influence, le Bleu pour la Stabilité et le Jaune pour la Conformité !
Bill Bonnstetter
Formé par Geier, Bill Bonnstetter crée TTI et son propre Profil Personnel Insights sans couleur à partir du questionnaire « SelfDISCription » ou « AutoDISCription » de Cleaver et de son Profil. Il rajoute à ce questionnaire plusieurs adjectifs aux 24 items existants et débute son informatisation. En 1993, dans son livre « Universal Language », Bill Bonnstetter reprend les mêmes couleurs que Geier dans le même ordre en attribuant le Vert à la Dominance, le Rouge à l’Influence, le Bleu à la Stabilité et Jaune à la Conformité.
En 1995, il s’associe avec Andi Lothian (écossais) qui lui apporte un réseau de distributeur européens et son approche Jungienne.
La méthode Insights en France
Insights est importé en France par Patrice Fabart dans les années 90.
A l’origine du modèle DISC, Marston avait attribué des couleurs aux différents comportements. Celles-ci n’étaient pas forcément très représentatives, ni logiques (voir William Marston, John Geier et Bill Bonnstetter).
A la demande de Patrice Fabart en 1997, l’apport du langage des Couleurs et l’introduction des couleurs Rouge pour la Dominance, Jaune pour l’Influence, Vert pour la Stabilité et Bleu pour la Conformité (à la place des couleurs associées jusque-là) a été mis en place dans les profils Success Insights. Depuis, un grand nombre d’outils DISC ont repris cette même symbolique et ce même ordre des Couleurs.
Scission au sein d'Insights et création de Success Insights et d'Insights Discovery
En 1997, les associés d’Insights – Bill Bonnstetter (américain) et Andi Lothian (écossais) – ne s’entendent plus et se séparent pour créer une méthode chacun de leur côté.
Success Insights se référant à Marston est créé aux Etats Unis et Insights Discovery se référant à Carl Jung est créé en Ecosse. Auparavant, la méthode initiale Insights se présentait comme une synthèse des deux.
Lors de cette séparation, Insights Discovery a créé son propre questionnaire qui n’est plus du tout comparable et dont le style naturel se calcule mathématiquement à partir du style adapté.
De son côté, Success Insights a conservé le questionnaire originel DISC avant de largement le modifier ainsi que son traitement depuis le début des années 2000.
La Méthode des Couleurs Arc En Ciel DISC
Après cette scission et ces modifications de questionnaires (selon les envies de chacun), et avant d’y perdre son latin…(ou son grec), Patrice Fabart décide de revenir aux sources en réconciliant et réunifiant celles-ci. Il obtient alors la licence mondiale du questionnaire SelfDISCription et de la base de données en résultant auprès de la société Cleaver Company. Il crée alors en 2005 la Méthode des Couleurs ©® Arc En Ciel DISC utilisant le questionnaire originel DISC dont les résultats et le traitement n’ont pas été modifiés. Bien évidemment, il applique (comme il l’avait établi en 1997) les Couleurs Rouge pour la Dominance, Jaune pour l’Influence, Vert pour la Stabilité et Bleu pour la Conformité, Couleurs qui correspondent à l’ordre des Couleurs de l’Arc En Ciel, ce qui lui donne un caractère scientifique universel, d’où le nom de la Méthode Arc En Ciel DISC©® ou Méthode des Couleurs©®. La Méthode Arc En Ciel DISC ou AEC DISC est distribuée en France et à l’international par la société Arc En Ciel RH.
Depuis, un grand nombre d’outils DISC ont repris cette même symbolique et ce même ordre des couleurs.
L’histoire des Couleurs du DISC
Comme il a été expliqué plus haut, les Couleurs affectées à chaque style de comportement ont significativement variées.
Ces évolutions sont rappelées dans le tableau ci-dessous.
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