Le DISC a été initié par William Marston
C’est en 1928 que William Marston publie son livre « Emotions of normal People ». Il y décrit les 4 principales « primary émotions » rencontrées et, à travers elles, les 4 comportements de base. Ces comportements sont établis en fonction, d’une part, de la perception de l’environnement, favorable ou défavorable, et d’autre part, de leur tendance à être actifs ou passifs dans cet environnement. Marston nomme aussi ces traits de comportements : Dominance, Influence, Steadiness et Compliance dont les initiales formeront l’acronyme D-I-S-C. Ces termes sont traduits en français par Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.
Ces travaux sont ceux d’un enseignant – chercheur en psychologie et à aucun moment, Marston ne semble envisager d’utiliser ces travaux pour un usage de profilage.
Bien sûr, Marston ne sera plus là pour les infirmer ou les confirmer. Après sa mort en 1947, le DISC tombe dans le domaine commun et chacun peut utiliser le parrainage de Marston comme il le souhaite.
Pour bien comprendre cette évolution, quelques rappels historiques sont les bienvenus, vous pouvez pour cela consulter la Timeline du DISC
Le DISC n’est pas une marque. Qui peut se revendiquer du DISC ?
Ces rappels historiques et les différentes scissions montrent que le terme DISC est bien une dénomination générique et qu’elle concerne seulement les bases de référence du modèle (la théorie des traits de Marston) et non pas la méthodologie suivie pour arriver au profil éponyme. Aucun fournisseur ne peut donc revendiquer une quelconque exclusivité de la dénomination DISC dans la mesure où Marston lui-même n’a pas formalisé davantage ses travaux et sa théorie.
Le DISC n’est donc pas une marque.
Chaque éditeur d’outils se référant de près ou de loin à la théorie des traits de Marston ne peut donc pas se revendiquer du DISC. Cette revendication n’est pas forcément un gage de qualité et il est donc essentiel pour les utilisateurs de bien vérifier les tenants et les aboutissants de son fournisseur d’outils DISC.
Comment bien choisir sa Méthode DISC ?
Parmi les critères de choix de votre Centre de Certification et des profils de comportements DISC figurent :
- Le format et l’origine du questionnaire servant à établir le profil,
- Le mode de traitement du questionnaire,
- Le contenu du Profil individuel et notamment la qualité et la personnalisation du rédactionnel,
- La plateforme d’édition des profils et les garanties de confidentialité apportées,
- L’utilisation d’une Méthode se référant à des sources originelles et fiables,
- La certification du consultant (durée, qualité, contenu, etc.),
- La charte déontologique de l’éditeur et du consultant (nécessité d’une formation certifiante, débriefing obligatoire du profil, etc.)
- La maîtrise du consultant en ce qui concerne le sujet et l’outil,
- Le réseau de consultants certifiés,
- Etc…
Les Profils DISC issus de la Méthode des Couleurs AEC DISC
Patrice Fabart est l’initiateur du choix des couleurs tel qu’elles illustrent aujourd’hui les différents comportements pour la majorité des DISC. Il a largement concouru à l’introduction du DISC en France en distribuant pendant près de 10 ans les Profils Insights (avant la scission et les modifications du questionnaire par TTI).
La Méthode des Couleurs Arc En Ciel DISC (AEC DISC) a été créée par Patrice Fabart en 2005 lorsqu’il décide de revenir aux sources en réconciliant et réunifiant celles-ci et en obtenant la licence exclusive mondiale originelle du questionnaire DISC auprès de la société Cleaver Company. Ce questionnaire a été validé par des millions de profils réalisés partout dans le monde.
La Méthode des Couleurs AEC DISC réalise la synthèse la plus complète entre les travaux de Marston et ceux de Jung sur les « Types Psychologiques » ne se limitant pas aux concepts d’extraversion-introversion et pensée-sentiment. Cette synthèse est parfaitement représentée dans la Roue AEC DISC qui est une marque déposée et qui ne peut être utilisée que par les consultants utilisant les Profils AEC DISC.
La Méthode des Couleurs AEC DISC est de conception française, traduite dans de multiples langues (questionnaires et profils) et est distribuée à l’étranger à travers un réseau de Master Distributeurs.
Notre Plateforme de réalisation des Profils AEC DISC est conforme à la RGPD.
Le processus de Certification des consultants est le plus complet (4 jours + examen). Des outils, des Ateliers de supervision gracieux leur sont fournis pour réactualiser et bonifier leurs connaissances.
La Charte Ethique et l’Engagement Qualité du réseau AEC RH que le consultant accrédité s’engage à respecter sont accessibles sur cette page Accréditation DISC.
Les Profils AEC DISC sont les plus personnalisés du marché. Ils ne contiennent que le strict minimum des rappels méthodologiques. Sur la trentaine de pages d’un profil Personnel AEC DISC, 90% du contenu est spécifiquement issu des réponses aux questionnaires. Un Profil Personnel AEC DISC exemple peut être téléchargé sur la page Profils DISC.
Le rédactionnel des caractéristiques particulières du Profil est hautement personnalisé en fonction des réponses du répondant. Il y a 1296 variantes minimales de rédactionnel mais aucun Profil n’est identique à un autre parmi un nombre illimité en tenant compte des Valeurs de Spranger. Il n’est donc pas étonnant que les apprenants et coachés des consultants accrédités AEC RH se reconnaissent parfaitement dans la description.
Dans le monde en constante évolution des ressources humaines, la Méthode des Couleurs AEC DISC se démarque comme une approche puissante pour comprendre et optimiser les relations interpersonnelles. En combinant les fondements solides du modèle DISC de Marston avec les avancées des types psychologiques de Jung, nous offrons un outil de profilage complet.
Nous espérons que ces rappels sur l’origine du DISC et sur ces développements vous seront utiles et vous permettront de choisir votre Méthode ou outil DISC en toute connaissance de cause.
Nous sommes bien sûr à la disposition de tous pour plus de détails sur le DISC et sur notre Méthode Arc En Ciel DISC.
Découvrez dès aujourd’hui la puissance de la Méthode des Couleurs AEC DISC.
Bénéficiez de notre expertise et développez votre activité auprès de vos clients grâce à notre plateforme conviviale et certifiée RGPD.
