Les profils DISC d’Arc En Ciel RH

Nous avons tous souhaité, à un moment donné, connaître notre mode de fonctionnement et celui de nos interlocuteurs que ceux-ci soient des relations professionnelles, amicales ou familiales. La méthode DISC permet d’avoir une meilleure connaissance du comportement. Notre Profil DISC permet donc de mieux nous connaître personnellement.
Etablir ce profil pour connaître la part de chaque style, de chaque couleur dans notre comportement Rouge-Dominant, Jaune-Influent, Vert-Stable, Bleu-Conforme  est la première étape de la démarche de développement personnel.
Ce Profil et non pas ce test DISC est donc particulièrement important. Nous vous proposons, dans cet article, de découvrir les différents types de profils Arc En Ciel DISC disponibles pour les consultants et leurs clients.

Le Profil DISC Personnel

C’est le Profil DISC le plus couramment utilisé par nos consultants, formateurs et coachs.
Outre un seul schéma « générique » qui rappelle les fondements de la Méthode AEC DISC, nos profils parlent de vous et uniquement de vous. Pas de généralités ou de « cours », tout au long des 35 pages, vous trouverez des informations importantes et spécifiques de votre comportement. Celles-ci sont nuancées selon vos réponses au questionnaire et votre position sur la Roue AEC. Votre Profil DISC Personnel selon la Méthode des Couleurs comprend :

Votre profil DISC : une somme d’informations utiles

– La synthèse de vos graphiques : graphes des couleurs (histogrammes) pour chacun de vos styles naturels et adaptés, Roue AEC DISC, indicateurs spécifiques, graphes des valeurs.

– Les talents que vous apportez à votre l’entreprise : Par exemple : Fourmille d’idées originales, Est très spontanée et optimiste, Arbitre les conflits…

– L’environnement optimal qui permet de vous épanouir dans votre travail : Par exemple : Grande liberté de mouvement et d’actions, Pas trop de contrôle et de supervision directe, Possibilité de tester de nouvelles idées…

– Vos valeurs en combinaison avec vos couleurs : Les Profils AEC DISC intègrent systématiquement les 6 Valeurs de Spranger (Cognitive, Esthétique, Utilitaire, Altruiste, Individuelle et Traditionnelle) qui vous renseignent sur vos Motivations profondes. Elles sont le déclencheur, le « Pourquoi » nous faisons telle action plutôt qu’une autre

– Les caractéristiques générales de votre style naturel : elles sont issues du Questionnaire AEC DISC et se réfèrent à votre position, parmi les 68 positions figurant sur la Roue Arc En Ciel DISC. Voir l’article sur la Roue.
Vous y trouverez des réflexions sur votre comportement comme par exemple : Vous aimez les activités variées dans un environnement relationnel et vous pouvez avoir peur de la monotonie et du silence intérieur et/ou extérieur. Vous avez besoin de mener plusieurs projets en même temps sans quoi vous vous ennuyez très vite. 

– Les caractéristiques de votre style opposé : elles vous parlent de votre « Ombre » comme la nommait Gustav Jung. Par exemple : Votre Opposé rassure autrui par son objectivité, sa prudence, sa diplomatie et son sens des nuances, ce qui lui donne une position de retrait et une sobriété qu’il recherche et qu’il peut avoir tendance à trop cultiver. Il désire se sentir nécessaire dans un environnement sécurisant. 

– Vos caractéristiques particulières : dans cette rubrique figurent notamment les perceptions que les autres peuvent avoir de vous. C’est un aspect important à prendre en compte même si vous pouvez ne pas être tout à fait d’accord. On y trouve par exemple des remarques comme… manifeste très peu d’écoute et ne se montre pas consensuelle, peut-être par manque de temps. Les autres peuvent la percevoir comme une personne très directive et très peu attentionnée.

Votre profil DISC : Mieux vous connaître pour mieux performer

 – Vos perceptions de vous-même et celles des autres à votre égard : pour prolonger la rubrique précédente, des indications vous sont données sur la façon dont vous vous percevez et sur celle dont vos collègues, vos collaborateurs peuvent vous percevoir en situation de stress.

– Comment mieux communiquer avec vous : cette section de votre profil décrit la meilleure façon de vous approcher et de communiquer avec vous. Nous vous conseillons bien sûr d’en faire part à votre entourage.

– A éviter pour communiquer avec vous : à l’opposé de la précédente, cette rubrique de votre profil AEC DISC présente les choses à ne pas faire avec vous.

– Vos clés de motivation : chacun de nous est motivé pour ses propres raisons. Cette rubrique du profil DISC donne des indications sur l’environnement à créer pour vous motiver. Par exemple : une évaluation axée sur vos résultats, supprimer les contrôles qui entravent votre action, un large éventail d’activités, être dégagée des travaux de routine et du suivi, etc.

– Vos Clés de management : cette rubrique intéressera votre manager. Elle décrit le mode de management le plus adapté pour vous, les choses à faire ou ne pas faire par votre manager. Par exemple : Une forte reconnaissance personnelle, une ambiance dans laquelle elle peut rayonner, un encadrement respectant mais aussi contrôlant sa spontanéité optimiste, un patron tolérant, etc.

– Vos domaines d’amélioration : chacun de nous est admirable, chacun de nous est misérable. Nous avons tous des limites. Dans cette rubrique, vous trouverez des suggestions pour progresser. Choisissez celles qui seront la base de votre plan de progrès personnel et discutez avec votre consultant accrédité Arc En Ciel DISC comment les améliorer. Voici quelques exemples :  Avoir du mal à organiser et gérer son temps, ne pas assez prendre en compte la dimension de la réflexion, ne pas assez se conformer quand c’est nécessaire, manquer d’ordre, etc.

– Vos indicateurs de comportement : Cette page illustre, sous forme graphique, 16 indicateurs opposés 2 à 2. Ces indicateurs ne mesurent pas l’intensité des couleurs mais le rapport qu’elles ont entre elles. Ce sont des graphes très utiles pour mieux cerner votre comportement et progresser.

• • Vision globale/Attention portée aux détails
  • Focalisation sur la tâche/Focalisation sur la relation
  • Focalisation sur les résultats-Exigence / Focalisation sur les contacts humains-Convivialité
  • Sens de l’urgence-Directivité-Prise de risques/Patience-Coopération-Cohérence
  • Autorité-Individualité-Action/Adaptabilité-Respect des règles-Réflexion
  • Extériorisation-Spontanéité-Influence/Concentration-Méthode-Suivi
  • Optimisme-Créativité-Originalité/Prévoyance-Perfectionnisme-Gestion administratif
  • Focalisation sur une stabilité issue d’une harmonie affective/Focalisation sur une stabilité issue d’un ordre rationnel

– Comparaison entre votre Style Naturel et votre style adapté par les Couleurs : Cette rubrique de votre Profil DISC issu de la Méthode AEC DISC appelée aussi Méthode des Couleurs permet de visualiser la dynamique entre vos styles naturel et adapté. Cette dynamique est très utile pour comprendre les risques potentiels de tension entre vos deux styles.

– Vos Styles sur la Roue Arc En Ciel® : La Roue Arc-en-Ciel est la représentation visuelle de 68 combinaisons principales des quatre couleurs en fonction de leurs différences d’intensité. Celles-ci sont regroupées selon huit types, pour le style naturel et pour le style adapté. Elle est très utile pour illustrer le positionnement des membres d’une équipe (Voir le Profil Equipe)

– Les Valeurs qui nuancent vos Couleurs : La Méthode AEC DISC propose de compléter systématiquement les Couleurs qui illustrent le comportement (le Comment) par vos Valeurs (le pourquoi). Ces Valeurs pondèrent ou renforcent vos Couleurs. La Méthode AEC DISC reprend les 6 valeurs originelles de Eduard Spranger.

>>> Relire l’article sur les spécificités de la Méthode AEC DISC, la Méthode des Couleurs

Le Profil DISC pour la vente et le management

Outre la connaissance de soi et la communication, la Méthode DISC a des applications multiples notamment dans la vente et le management. Le Profil AEC DISC propose des options qui permettent d’aller plus loin dans ces métiers.

Profil DISC Vente

Pour les collaborateurs occupant une fonction liée à la relation commerciale, l’option Vente du Profil DISC met en perspective vos styles naturel et adapté avec les étapes de la vente. Pour chaque étape, vous pouvez visualiser vos forces et vos limites et ainsi bonifier vos savoir-être et vos savoir-faire.

Profil DISC Management

A l’instar des relations commerciales, une option du Profil DISC vous propose une rubrique supplémentaire pour les collaborateurs ayant des fonctions de management. Le Profil AEC DISC personnel est alors complété par un contenu additionnel qui met en lumière vos styles de comportement naturel et adapté dans le cadre de vos activités de management.

>>> Approfondir le management avec le livre « Révélez le manager qui est en vous avec la Méthode des Couleurs »

Le Profil DISC Etudiant

Le Profil Arc En Ciel DISC Etudiant est un profil destiné à toute personne en cours d’études avant son entrée dans le monde du travail. Il est basé sur le Profil DISC Personnel et comprend environ 35 pages. Il peut être très utile pour les jeunes devant choisir une orientation professionnelle. Il leur permet de mieux connaitre leurs forces et leurs limites et de mieux les exploiter pour rentrer dans des études supérieures et sur le marché du travail.

Le Profil AEC DISC simplifié

Le Profil Arc En Ciel DISC Simplifié est destiné à des formations courtes (une journée) ou des séminaires de groupe. Dans ces occasions, les participants n’ont pas le temps ou sont trop nombreux pour s’approprier un Profil DISC Personnel complet.

Ce profil « simplifié » comporte 20 à 25 pages et les options vente ou management sont disponibles pour les publics de commerciaux ou de managers.

Les Profils DISC pour le recrutement

Le DISC peut aussi trouver des applications dans le recrutement et la mobilité interne. Pour ces applications, Arc En Ciel RH a travaillé sur des profils spécifiques.

Le Profil DISC Recrutement

Le candidat rempli le questionnaire DISC Recrutement  et  le consultant effectuant le recrutement reçoit le Profil d’une vingtaine de pages. Le Profil peut être complété par une ou des options : Vente / Management.

Le Profil de Poste DISC

Ce Profil de Poste Arc En Ciel DISC est le résultat du traitement du questionnaire d’Analyse de Poste Arc-en-Ciel tel que ce dernier a été complété.
Nos environnements de travail sont différents. A chaque poste situé dans un contexte donné correspond un profil qui lui est propre et qui est différent du même poste situé dans un contexte différent
Ce profil permet de définir le comportement « idéal » attendu pour un poste donné afin que les compétences s’expriment dans une efficacité optimale. Il se présente sous la forme rédactionnel et graphique (graphes des couleurs, indicateurs spécifiques, roue). Il comprend une dizaine de pages.

Le Profil de Comparaison AEC DISC

Ce Profil de Comparaison Arc En Ciel DISC proposé par Arc En Ciel RH, promoteur de la Méthode des Couleurs, permet de connaître, d’analyser et de comprendre les différences qui peuvent exister entre le comportement naturel d’une personne, et le comportement attendu pour un poste donné pour que les compétences s’expriment dans une efficacité optimale.

Cette comparaison permet de prendre conscience des facteurs d’adéquation entre le style naturel de la personne et le poste concernés mais aussi des risques de tension qui peuvent exister dans ces décalages.

La comparaison est exprimée sous forme rédactionnelle et graphique et le rapport contient une quinzaine de pages.

Pour l’obtenir, il est nécessaire d’avoir effectué, au préalable, le Profil de Poste et le Profil du candidat (Profil Recrutement pour un candidat ou Profil Personnel pour un bilan de compétences).

Ces profils DISC Recrutement sont un grand gain de temps et une aide fiable et précieuse dans les processus de recrutement et dans le choix parmi les candidats finalistes.

Des questionnaires DISC et des profils DISC en plusieurs langues

Votre entreprise est peut-être multinationale et multiculturelle. Vos collaborateurs ne sont peut-être pas tous totalement familiers avec les raffinements de la langue de Molière. Il est donc important de rappeler que les questionnaires et les profils AEC DISC sont disponibles en plusieurs langues. C’est une raison de plus de choisir la Méthode AEC DISC et Arc En Ciel RH, Accréditeur et Distributeur mondial de la Méthode DISC Arc En Ciel DISC.

Les Questionnaires DISC de la méthode DISC d’Arc En Ciel RH peuvent être complétés en plusieurs langues.

• Français
• Français (Canada)
• Indonésien
• Italien
• Japon
• Néerlandais
• Polonais
• Portugais
• Portugais (Brésil)
• Thai

Les profils DISC sont également disponibles dans plusieurs langues 

 Chaque Profil peut être édité dans toutes les langues de votre choix sans coût supplémentaire.

Bien choisir son Profil DISC

Vous connaissez maintenant les différents profils DISC proposés par Arc En Ciel RH. Vous pouvez les découvrir et télécharger un profil exemple pour chacun d’entre eux.

Le contenu personnalisé et la pertinence du Profil sont importants pour que votre auditoire ou votre client se reconnaissent et valident la méthode. Cette validation effectuée,  vous pouvez alors avancer et les faire progresser. Bien entendu, la remise de tous les profils DISC cités dans cet article doit s’accompagner d’une explication de la Méthode des Couleurs DISC. Le débriefing par un consultant/formateur accrédité permettra de tirer la quintessence des profils AEC disc.

Vous êtes une entreprise et intéressée par le DISC, demandez à votre prestataire quel profil DISC il utilise et comparez avec les profils AEC DISC proposés par notre réseau de consultants/formateurs/ coachs.

Vous êtes consultant et vous souhaitez proposer une Méthode opérationnelle, ludique, cohérente et validée ? Vous êtes formateur et vous souhaitez utiliser une suite complète d’outils DISC pertinents ?
Venez-vous accréditer à la Méthode AEC DISC.