Dans le vaste monde du développement personnel et de la communication, le « DISC » se distingue. Cette méthodologie, qui aide à mieux comprendre les préférences comportementales et à améliorer les relations, suscite cependant une confusion entre « Modèle DISC » et « Méthode DISC« . Appréhender cette distinction est essentiel pour une utilisation efficace :
- Le « Modèle DISC« , conceptualisé par William Marston, identifie quatre comportements Les « Méthodes DISC » sont les outils pratiques qui évaluent et appliquent le modèle.
- Le choix de la méthode peut différer en fonction de sources, questionnaires, profils et accréditations.
Comprendre ces nuances est la clé pour une utilisation éclairée du DISC.
Comprendre la distinction entre modèle et méthode dans le monde du DISC
Lorsque nous explorons le domaine du développement personnel et de la communication, il est difficile de ne pas tomber sur un article ou un post qui mentionne le « DISC« . Depuis 20 ans, ce concept de classification des comportements a gagné en popularité en aidant les individus à mieux comprendre leurs préférences comportementales et à améliorer leurs relations interpersonnelles.
Cependant, avec cette notoriété, beaucoup d’approximation et d’abus de langage sont apparus. S’ils paraissent insignifiants aux yeux des utilisateurs profanes et de certains professionnels qui sont supposés ne pas l’être, ils dénaturent et abiment la philosophie même du concept DISC initié par William Marston il y a presque un siècle.
« Modèle DISC » et « Méthode DISC » : comprendre la différence entre ces deux mots peut grandement influencer votre approche du DISC et le cas échéant vous aider à choisir votre outil ou formation DISC.
Modèle ou méthode, de quoi parle-t-on ?
Définition d’un modèle :
Un modèle est une représentation simplifiée et conceptuelle de la réalité. Il offre une structure pour comprendre des phénomènes complexes en identifiant des schémas, des relations et des interactions entre les éléments. Le terme « modèle » se réfère à la structure globale proposée.
Définition d’une méthode :
Une méthode se réfère à une série spécifique de procédures, d’étapes ou d’approches organisées pour atteindre un objectif ou résoudre un problème particulier.
Le Modèle DISC – Fondation Conceptuelle
Dans le contexte du DISC, il faut rappeler que dans son ouvrage « Emotions of Normal People« , paru en 1928, William Marston ne fait qu’identifier quatre différentes catégories de comportements (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité) et il décrit comment ces comportements interagissent entre eux.
Ces comportements agissent comme des catégories générales permettant de mieux comprendre comment les individus interagissent, prennent des décisions et communiquent. Le Modèle DISC suggère une grille d’analyse pour déchiffrer les nuances de nos comportements et nous aide à mieux cerner celui des autres.
Marston, le créateur de Wonder Woman propose une manière de conceptualiser et de classer les préférences comportementales, permettant ainsi une meilleure compréhension des dynamiques interpersonnelles.
La connaissance de l’histoire du DISC et de son évolution depuis un siècle est importante pour comprendre les différentes étapes ayant conduit du modèle à la méthode ou plutôt aux méthodes.
>>> Consulter les différentes étapes l’histoire du DISC avant et après Marston
Les Méthodes DISC – Diverses Approches Pratiques
Comme nous l’avons vu précédemment, une « méthode » est une série organisée de procédures et d’approches visant à atteindre un objectif spécifique.
Alors que la réflexion initiale de Marston, le « Modèle DISC » offre une base conceptuelle, les Méthodes DISC sont les outils pratiques utilisés pour évaluer et appliquer ce modèle dans le monde réel.
Plusieurs chercheurs et entrepreneurs se sont saisis du modèle proposé par Marston et ont développé leurs propres outils et Méthodes DISC, chacune avec ses propres questionnaires et analyses spécifiques. Ces méthodes varient en termes de types de questions posées, d’interprétations fournies et bien sûr de profondeur d’analyse,
En résumé, le DISC de Marston est généralement considéré comme un « modèle » qui propose une structure pour comprendre les styles comportementaux, tandis que les outils qui utilisent ce modèle pour évaluer et interpréter les préférences comportementales sont souvent désignés comme des « outils DISC » plutôt que des « méthodes ».
Il y a UN modèle DISC mais DES méthodes DISC
Sources, questionnaires et Profils des différentes Méthodes DISC
Les Méthodes DISC peuvent différer considérablement en fonction de leurs sources et de leurs approches conceptuelles. Certaines méthodes se basent uniquement sur les travaux de Marston, tandis que d’autres intègrent des éléments de la psychologie analytique de Carl Jung à divers degrés. Il existe même une méthode se réclamant du DISC qui n’utilise pas les travaux de Marston.
En ce qui concerne les questionnaires DISC, chaque méthode peut avoir sa propre conception et son propre mode de traitement. Certains questionnaires sont conçus pour évaluer les préférences comportementales directement, tandis que d’autres peuvent poser des questions indirectes pour obtenir des informations plus subtiles sur le style d’une personne.
Cette diversité peut influencer la manière dont les comportements sont interprétés et appliqués. Les profils DISC générés par les Méthodes DISC varient également en fonction de chaque méthode. Certains profils peuvent mettre l’accent sur les forces et les faiblesses du comportement dominant tandis que d’autres peuvent se concentrer sur la communication interpersonnelle ou la dynamique d’équipe.
Leurs contenus sont aussi d’une richesse très inégale. Certains se bornent à rappeler les caractéristiques génériques de chaque style de comportement alors que d’autres proposent un rédactionnel spécifique en prenant en compte les résultats du questionnaire.
Enfin, chaque éditeur de Méthode DISC se caractérise par un mode d’Accréditation et une politique d’utilisation qui lui sont propres.
Certains ne requiert quasiment aucune formation Certifiante pour réaliser et vendre des profils, d’autres exigent une formation de plusieurs jours plus ou moins longue suivie d’un contrôle des connaissances à l’issue de la formation.
L’utilisation de la plateforme en ligne pour la création des Profils est conditionnée à la réussite à cet examen.
En explorant le monde du DISC, il est essentiel de distinguer le modèle conceptuel des méthodes pratiques qui en découlent. Le Modèle DISC est un concept puissant dès lors qu’il est compris et utilisé avec DISC-ernement.
Choisir la bonne Méthode DISC est la clé pour maximiser les avantages de cette approche et améliorer nos relations personnelles et professionnelles.
Prenez le temps d’explorer les différentes méthodes disponibles, en tenant compte de leurs sources, des questionnaires et profils qui en sont issus, et bien sûr du consultant qui les portent.
Choisissez celle et celui qui résonnent le mieux avec vos objectifs et vos valeurs. Pour vous y aider : DISC n’est pas une marque, quel DISC choisir ?
Découvrez dès aujourd’hui la puissance de la Méthode des Couleurs AEC DISC.
Bénéficiez de notre expertise et développez votre activité auprès de vos clients grâce à notre plateforme conviviale et certifiée RGPD.
