Le Modèle DISC, issu des travaux de William Marston dans son ouvrage « Emotions of Normal People », et développé par la suite par d’autres auteurs, a révolutionné la manière dont nous comprenons les comportements humains.
Cet outil, basé sur quatre grands types de comportements – Dominance, Influence, Stabilité, Conformité – a été décliné sous diverses formes au fil des années.
Mais l’un des éléments les plus marquants de cette méthode est certainement l’introduction des couleurs pour illustrer ces comportements. Car les Couleurs du DISC ont joué un rôle essentiel dans son adoption et sa vulgarisation.
Les premières associations de Couleurs dans le Modèle DISC
À l’origine, William Marston avait associé des couleurs à chaque comportement. Ces couleurs étaient les suivantes : Bleu pour la Dominance, Rouge pour l’Influence, Jaune pour la Stabilité et Vert pour la Conformité.
Près d’une cinquantaine d’années plus tard sont apparus d’autres codes de couleurs pour illustrer les 4 grands types de comportement.
Ces couleurs n’étaient pas celles que nous connaissons aujourd’hui. Par exemple, les systèmes Personal Profile System (issu de John Geier) et TTI pour le Profil Insights (issu de Bill Bonnstetter) associaient le Vert à la Dominance, le Rouge à l’Influence, le Bleu à la Stabilité, et le Jaune à la Conformité.
Ces premières associations peuvent sembler déroutantes à nos yeux modernes, car elles ne correspondaient pas aux significations culturelles et symboliques que nous avons des couleurs.
L’évolution des Couleurs du DISC par Patrice Fabart
C’est là qu’intervient Patrice Fabart. En tant que Master Distributeur de Insights puis de Success Insights en France, entre 1995 et 2004, il s’est rendu compte que les couleurs utilisées ne facilitaient pas l’appropriation du modèle, surtout dans un contexte pédagogique.
Il proposa alors en 1997 une nouvelle approche, qui associait l’ordre des couleurs de base de l’arc-en-ciel à chacun des 4 comportements D, I, S, et C du modèle DISC. Ce changement a été retenu par Bill Bonnstetter et appliqué sur les Profils DISC de TTI Success Insights à partir de 1997.
Ainsi, les quatre grands styles de comportements du DISC se sont vus réattribuer de nouvelles couleurs :
-
- Rouge pour la Dominance,
- Jaune pour l’Influence,
- Vert pour la Stabilité,
- Bleu pour la Conformité.
Cette nouvelle approche a permis d’ancrer chaque comportement dans une symbolique des couleurs largement reconnue dans le monde.
La validation quasi-universelle des Couleurs dans le Modèle DISC
Le choix de ces couleurs n’était pas seulement une question d’esthétique. Il reposait sur une symbolique des couleurs largement reconnue dans la culture populaire et l’inconscient collectif.
-
- Le Rouge, synonyme de force et de détermination, résonne dans de nombreuses cultures comme une couleur d’action. Le Rouge représentait parfaitement la Dominance.
- Le Jaune, éclatant et lumineux, symbole d’enthousiasme et d’optimisme, évoque la chaleur des relations humaines et l’extraversion. Le Jaune correspondait à l’Influence.
- Le Vert, couleur de la nature, est naturellement perçu comme un symbole de calme et d’harmonie, illustrait parfaitement la Stabilité.
- Enfin, le Bleu, couleur plus froide, associé à la réflexion, à la rigueur et au respect des règles, représentait mieux la Conformité.
Dans des domaines aussi variés que la psychologie, la communication et le design, ces couleurs avaient déjà une signification largement admise. Cela a donc rendu le modèle DISC plus accessible à un public international, en s’appuyant sur une iconographie commune.
Cette révision a permis non seulement une meilleure correspondance entre les profils DISC et les significations des couleurs, mais aussi une plus grande acceptation du modèle à travers le monde.
Les Couleurs du DISC : Un aspect pédagogique et une aide à la mémorisation
En effet, l’un des grands bénéfices de l’introduction des couleurs dans le Modèle DISC est leur rôle pédagogique. Elles facilitent considérablement l’appropriation et la mémorisation de la méthode. Le cerveau humain est en effet particulièrement sensible aux associations visuelles, et l’utilisation des couleurs permet de simplifier la compréhension de concepts parfois complexes.
Patrice Fabart l’avait bien compris : les couleurs servent ici de raccourcis cognitifs. En associant un comportement à une couleur, on permet aux individus de se souvenir plus facilement des nuances de chacun de ceux-ci. Et puisque ces couleurs correspondent à un langage universel déjà admis dans notre culture et notre inconscient, l’appropriation est presque intuitive.
Ce choix, a permis de transformer l’outil DISC en un modèle accessible au plus grand nombre. En effet, la simplicité de l’approche colorée n’est pas un simplisme réducteur, mais une méthode efficace pour faciliter l’assimilation du modèle. Cela renforce l’idée que les couleurs ne font que rendre plus abordable une structure comportementale fondée sur des recherches sérieuses.
Les Couleurs du DISC : Impact et héritage de l’évolution
Le changement proposé par Patrice Fabart a rapidement fait ses preuves, non seulement dans la Méthode AEC DISC, mais aussi dans des adaptations du Modèle DISC à travers le monde.
En modifiant les couleurs pour qu’elles correspondent à une symbolique universelle, il a permis une vulgarisation efficace du modèle. Ce changement a également renforcé la cohérence interne de la méthode, facilitant son enseignement et son apprentissage dans des environnements pédagogiques variés.
Aujourd’hui, de nombreux systèmes DISC utilisent ces associations de couleurs, et ce code de Couleurs est devenue une norme largement acceptée.
Cependant, certains systèmes, notamment ceux qui n’ont pas adopté cette révision, continuent d’utiliser les anciennes associations de couleurs. Cela peut parfois prêter à confusion et il est important de préciser de quelle méthode on parle quand on évoque le DISC.
Une simplification au service de la compréhension du DISC
L’apport de Patrice Fabart dans l’évolution des couleurs du Modèle DISC va bien au-delà d’une simple question esthétique. En proposant une réorganisation des couleurs plus en phase avec la symbolique culturelle et collective, il a rendu le modèle plus accessible et plus intuitif.
L’ordre de ces couleurs est celui de celles de l’arc en ciel, d’où le nom de notre méthode, qui lui donne un caractère scientifique universel. Il est, de ce fait, devenu un pilier pédagogique pour l’apprentissage et la mémorisation du DISC.
L’ordre de ces couleurs est aussi en lien avec celui des 4 comportements du D, I, S et C.
En ancrant le modèle dans un langage visuel universel, Patrice Fabart a contribué à la popularité et à l’expansion du Modèle DISC à travers le monde. Un héritage qui continue de vivre dans la Méthode des Couleurs AEC DISC et qui a fait du rouge, du jaune, du vert et du bleu des symboles désormais indissociables des comportements humains.
Découvrez dès aujourd’hui la puissance de la Méthode des Couleurs AEC DISC.
Bénéficiez de notre expertise et développez votre activité auprès de vos clients grâce à notre plateforme conviviale et certifiée RGPD.